Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Industri Karet
Nusantara baik secara parsial maupun secara simultan. Pendekatan yang digunakan
dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh pegawai PT Industri Karet Nusantara Sampel dalam penelitian ini
menggunakan jenuh berjumlah 57 orang pegawai. Teknik pengumpulan data dalam
penelitian ini menggunakan teknik wawancara, studi dokumentasi, observasi, dan
angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Analisis Regresi
Liner Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien Determinasi.
Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS
(Statistic Package for the Social Sciens) versi 24.00. Hasil penelitian ini
membuktikan bahwa kompensasi dan motivasi berpengasuh secara parisal dan
simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Industri Karet Nusantara
