Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
motivasi kerja, kepuasan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pada PT.
Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan baik secara parsial maupun secara
simultan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan
asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Perkebunan
Nusantara IV (Persero) Medan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus
slovin berjumlah 81 orang pegawai pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero)
Medan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik
wawancara, studi dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam
penelitian ini menggunakan Uji Analisis Regresi Liner Berganda, Uji Hipotesis
(Uji t dan Uji F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini
menggunakan program software SPSS (Statistic Package for the Social Sciens)
versi 24.00. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial dan simultan
motivasi kerjakepuasan kerja dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap
kinerja pegawai pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan.
