Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Disiplin
Kerja, Iklim Organisasi Dan Etos Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada
Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara. Dengan ini
penelitian tersebut menggunakan asosiatif dan kuantitatif. Populasi Yang Saya
Ambil Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara.
Pengambilan populasi ini mengguakan sampling jenuh lalu pengambilan sampel
tersebut di hitung menggunakan rumus slovin dengan jumlah 112 pegawai
menjadi 53 pegawai. Teknik pengumpulan ini dengan menggunakan penyebaran
kuesioner dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan dengan
menggunakan SPSS 26 melakukan analisis pengaruh Teknik pengumpulan data
dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Linier berganda
Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan program software SPSS (versi 26). Secara
parsial perubahan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai pada (1) pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai berpengaruh
positif dan signifikan. Diperoleh nilai t hitung > t tabel sebesar 2,156 > 2,008
dengan nilai signifikan sebesar 0,036 < 0,05 dan nilai koefisien variabel positif
maka H0 ditolak dan Ha diterima; (2) pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kinerja
Pegawai berpengaruh positif dan signifikan Diperoleh nilai t hitung > t tabel
sebesar 3,371 > 2,008 dengan nilai signifikan sebesar 0,001 < 0,05 dan nilai
koefisien variabel positif maka H0 ditolak dan Ha diterima ; (3) pengaruh Etos
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai tidak berpengaruh positif dan signifikan
Diperoleh nilai t hitung > t tabel sebesar -730 < 2,008 dengan nilai signifikan
sebesar 0,469 < 0,05 dan nilai koefisien variabel negatif, sehingga Ho diterima Ha
ditolak ; (4) Pengaruh Disiplin Kerja, Iklim Organisasi Dan Etos Kerja Pegawai
Terhadap Kinerja Pegawai Diperoleh nilai t hitung > t tabel sebesar 9,376 > 2,79
dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai koefisien variabel positif
maka H0 ditolak dan Ha diterima
