Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh karakteristik
pekerjaan, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja perawat di RSU Haji
Medan, baik itu secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis linear
berganda. Adapun hasil penelitian menunjukkan variabel karakteristik pekerjaan secara
parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel budaya
organisasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Variabel motivasi kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan. Variabel karakteristik pekerjaan, budaya organisasi dan motivasi kerja
secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. nilai koefisien
determinasi (adj R²) pada model sebesar 0,349 34,9%. Dari hasil tersebut dapat =
disimpulkan model dapat menggambarkan sebesar 34,9% nilai kinerja karyawan yang
dipengaruhi oleh karakteristik pekerjaan, budaya organisasi dan motivasi kerja,
sedangkan sisanya 100%-34,9% = 65,1% dipengaruhi oleh variabel lainnya diluar
variabel penelitian.
