Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja
dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja
sebagai variabel intervening (studi kasus pada PT. Astra Credits Companies
Medan), baik itu secara parsial, mapun secara lansung ataupun pengaruh tidak
langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif.Adapun teknik
analisis yang digunakan adalah teknik analisis jalur.Adapun hasil penelitian
menunjukkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan pada PT. Astra Credit Companies di Medan.Motivasi kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Astra Credit
Companies di Medan.Komitmen organisasi berpengaruh positif dan tidak
signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Astra Credit Companies di Medan.
Komitmen organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan
kerja pada PT. Astra Credit Companies di Medan Motivasi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada Kantor PT.
Astra Credit Companies di Medan. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada Kantor PT.
Astra Credit Companies di Medan.
