PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABELINTERVENING PADA PT PLN (PERSERO) UNIT PELAYANAN PENGATUR BEBAN BAGIAN UTARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT PLN (Persero) Unit Pelayanan Pengatur Beban Bagian Utara. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh berjumlah 52 orang pegawai PT PLN (Persero) Unit Pelayanan Pengatur Beban Bagian Utara. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunakan uji Analisis Outer Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dan kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja serta secara tidak langsung kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai PT PLN (Persero) Unit Pelayanan Pengatur Beban Bagian Utara pada PT PLN (Persero) Unit Pelayanan Pengatur Beban Bagian Utara.