Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan
transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui
kepuasan kerja secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang
digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kausal. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh pegawai PT PLN (Persero) Unit Pelayanan Pengatur
Beban Bagian Utara. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh
berjumlah 52 orang pegawai PT PLN (Persero) Unit Pelayanan Pengatur Beban
Bagian Utara. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik
dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan
menggunakan uji Analisis Outer Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis.
Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS
(Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung
kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan kepuasan kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dan kepemimpinan
transformasional dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan
kerja serta secara tidak langsung kepemimpinan transformasional dan budaya
organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai PT PLN (Persero)
Unit Pelayanan Pengatur Beban Bagian Utara pada PT PLN (Persero) Unit
Pelayanan Pengatur Beban Bagian Utara.
