PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG DAN KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG TERHADAP KEPUASAN KERJA DI PT. JASA RAHARJA CABANG SUMATERA UTARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi langsung terhadap kepuasan kerja pada PT. Jasa Raharja Cabang Sumatera Utara. Untuk mengetahui pengaruh kompensasi tidak langsung terhadap kepuasan kerja pada PT. Jasa Raharja Cabang Sumatera Utara. Untuk mengetahui pengaruh kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung terhadap kepuasan kerja pada PT. Jasa Raharja Cabang Sumatera Utara. Jenis penelitian ini adalah asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada PT. Jasa Raharja Cabang Sumatera Utara yang berjumlah 97 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan sampling jenuh yaitu menjadikan seluruh populasi sebagai sampel yakni sebanyak 97 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui angket atau kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis. Berdasarkan hasil uji t maka secara parsial kompensasi langsung berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Jasa Raharja Cabang Sumatera Utara. Secara parsial kompensasi tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Jasa Raharja Cabang Sumatera Utara. Dan secara simultan hasil uji F, kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Jasa Raharja Cabang Sumatera Utara.