Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi langsung
terhadap kepuasan kerja pada PT. Jasa Raharja Cabang Sumatera Utara. Untuk
mengetahui pengaruh kompensasi tidak langsung terhadap kepuasan kerja pada
PT. Jasa Raharja Cabang Sumatera Utara. Untuk mengetahui pengaruh
kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung terhadap kepuasan kerja
pada PT. Jasa Raharja Cabang Sumatera Utara. Jenis penelitian ini adalah
asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada PT. Jasa
Raharja Cabang Sumatera Utara yang berjumlah 97 orang. Pengambilan sampel
dalam penelitian ini dengan sampling jenuh yaitu menjadikan seluruh populasi
sebagai sampel yakni sebanyak 97 orang. Teknik pengumpulan data yang
digunakan adalah melalui angket atau kuesioner. Teknik analisis data dalam
penelitian ini menggunakan regresi berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis.
Berdasarkan hasil uji t maka secara parsial kompensasi langsung berpengaruh
signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Jasa Raharja Cabang Sumatera Utara.
Secara parsial kompensasi tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja pada PT. Jasa Raharja Cabang Sumatera Utara. Dan secara
simultan hasil uji F, kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung
berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Jasa Raharja Cabang
Sumatera Utara.
