Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap kinerja karywan dengan Komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Medan Utara, ). Dalam penelitian ini, penulis menggunakan pendekatan kuantitatif dan asosiatif, Penelitian ini dilakukan di Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Medan Utara, penelitian ini dilaksanakan pada bulan Februari 2021 sampai selesai populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Medan Utara yang berjumlah 68 orang, teknik sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, dimana semua populasi dijadikan sampel,teknik analisis daa yang digunakan adalah analisis jalur dengan menggunakan aplikasi Smart-PLS, adapun hasil penelitian ini adalah. Dalam penelitian ini kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja pada Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Medan Utara, Dalam penelitian ini Budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pada Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Medan Utara, Dalam penelitian ini Kepemimpinan berpengaruh terhadap komitmen organisasional pada Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Medan Utara, Dalam penelitian ini Budaya organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasional pada Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Medan Utara, Dalam penelitian ini Komitmen organisasional tidak berpengaruh terhadap kinerja pada Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Medan Utara, Dalam penelitian ini Kepemimpinan berpengaruh tidak berpengaruh terhadap terhadap kinerja dan komitmen organisasional bukan sebagai sebagai variabel intervening pada pada Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Medan Utara, Dalam penelitian ini Budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Medan Utara.
