Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Self Efficacy
dan Locus Of Control terhadap Performance melalui Job Satisfaction secara
langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam
penelitian ini adalah pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh pegawai PT. Pelabuhan Indonesia regional I cabang Belawan. Sampel
dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh berjumlah 98 orang pegawai PT.
Pelabuhan Indonesia regional I cabang Belawan. Teknik pengumpulan data dalam
penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik
analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif
menggunakan analisis statistik dengan menggunakan uji Analisis Outer Model,
Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini
menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa secara langsung Self Efficacy, Locus Of Control dan Job
Satisfaction berpengaruh signifikan terhadap Performance, Self Efficacy dan
Locus Of Control berpengaruh signifikan terhadap Job Satisfaction serta secara
tidak langsung Job Satisfaction mampu memediasi pengaruh Self Efficacy dan
Locus Of Control terhadap Performance pada PT. Pelabuhan Indonesia regional I
cabang Belawan.
