Abstract:
Kepemimpinan dan motivasi merupakan faktor yang dapat mempengaruhi
kinerja pegawai.Dalam kasus ini kepemimpinan dan motivasi di Pt. Pos Region I
Medan sudah tergolong baik dan berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Permasalahan penelitian ini adakah pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap
kinerja pegawai pada Pt. Pos Region I Medan secara parsial maupun simultan.Tujuan
penelitian ini untuk mengetahui adakah pengaruh kepemimpinan dan motivasi
terhadap kinerja pegawai secara parsial dan simultan.Populasi penelitian ini adalah
hanya pegawai Pt. Pos Region I Medan yaitu 59 pegawai. Teknik pengambilan
sampel ini adalah dengan menggunakan teknik probability sampling. Metode
pengumpulan data yang digunakan adalah metode angket. Data yang dikumpulkan
dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan pengujian
hipotesis uji parsial (Uji t) Variabel Kepemimpinan (X1) Variabel Motivasi (X2) dan
uji simultan (uji F) Temuan pada penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Pengaruh
kepemipinan terhadap kinerja pegawai adalah positif dan signifikan; (2) Pengaruh
motivasi terhadap kinerja pegawai adalah positif dan signifikan; (3) Pengaruh
kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai adalah positif dan
signifikan.Simpulan penelitian ini adalah ada pengaruh secara parsial dan simultan
kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai.Saran yang dapat diberikan
pegawai harus terus meningkatkan kualitas kerjanya dengan baik serta para pimpinan
agar memberikan motivasi yang lebih tinggi kepada pegawai.
