PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KETERIKATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PERUM BULOG

Abstract

tujuan dari penelitian ini adalah : untuk mengetahui pengaruh Kecerdasan Emosional dan beban kerja secara langsung maupun tidak langsung terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Perum Bulog. untuk mengetahui pengaruh keterikatan kerja terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Perum Bulog. Untuk mengetahui pengaruh Kecerdasan Emosional dan beban kerja terhadap keterikatan kerja Kerja Pada Karyawan Perum Bulog. Jenis penelitian ini adalah analisis deskriptif dan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah jumlah pegawai/karyawan sebanyak 111 orang. Sumber data dalam penelitian ini adalah sumber data primer. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah SEM-PLS yang diolah dengan menggunakan program Smart-PLS versi 3.0. Berdasarkan hasil penelitian Kecerdasan emosional Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan kerja. Beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan kerja. Keterikatan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan kerja. Kecerdasan emosional Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Keterikatan kerja. Beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Keterikatan kerja. Keterikatan kerja dapat memediasi pengaruh Kecerdasan emosional Kerja terhadap Kepuasan kerja. Keterikatan kerja dapat memediasi pengaruh beban kerja terhadap Kepuasan kerja.