Abstract:
Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui semangat kerja pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian eksplanatori, dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, lokasi tempat penelitian ini dilakukan di PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan yang beralamat di jalan Sei Batang Hari No. 2 Medan, Waktu penelitiannya direncanakan dari bulan April 2022 sampai selesai, populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan yang berjumlah 635 orang, sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sample slovin dengan jumlah sampel sebesar 86 responden, teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistik yaitu partial least square structural equation model, adapun yang menjadi hasil penelitian ini adalah terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, dalam penelitian tidak terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, dalam penelitian tidak terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap semangat kerja, dalam penelitian terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap semangat kerja, dalam penelitian terdapat pengaruh semangat kerja terhadap kinerja karyawan, dalam penelitian kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan tidak dimediasi oleh semangat kerja, dan dalam penelitian ini disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh semangat kerja pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan.
