Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalis pengaruh reward dan
punishment Terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel
intervening Pada BP2RD Sumatera Utara UPT Medan Utara secara langsung
maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini
adalah pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pada
seluruh karyawan BP2RD Sumatera Utara UPT Medan Utara sebanyak 75 orang.
Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh sehingga berjumlah 75
karyawan BP2RD Sumatera Utara UPT Medan Utara. Teknik pengumpulan data
dalam penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi, observasi, dan angket.
Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif
menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model,
Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini
menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini
membuktikan bahwa secara langsung reward dan punishment dan disiplin kerja
berpengaruh terhadap kinerja pegawai, reward dan punishment berpengaruh
terhadap disiplin kerja. Secara tidak langsung reward dan punishment
berpengaruh terhadap kinerja pegawai dimedasi disiplin kerja
