Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap
kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Provinsi
Sumatera Utara. Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja
pegawai pada Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Provinsi Sumatera
Utara. Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada
Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Provinsi Sumatera Utara. Untuk
mengetahui kompensasi motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja
pegawai pada Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Provinsi Sumatera
Utara. Jenis penelitian ini adalah asosiatif kuantitatif. Populasi dalam penelitian
ini adalah seluruh pegawai pada Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah
Provinsi Sumatera Utara yang berjumlah 86 orang, pengambilan sampel dalam
penelitian ini sample diambil dengan metode sampel jenuh dimana semua anggota
populasi dan dijadikan sampel yaitu sebanyak 73 orang. Teknik pengumpulan
data yang digunakan adalah melalui angket atau kuesioner. Teknik analisis data
dalam penelitian ini menggunakan regresi berganda, uji asumsi klasik, uji
hipotesis dengan menggunakan aplikasi Statistical Product and Service Solutions
(SPSS). Berdasarkan hasil penelitian ini kompensasi berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah
Provinsi Sumatera Utara. Berdasarkan hasil penelitian ini motivasi berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi
Daerah Provinsi Sumatera Utara. Berdasarkan hasil penelitian ini kepemimpinan
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Pajak
dan Retribusi Daerah Provinsi Sumatera Utara. Berdasarkan hasil penelitian ini
kompensasi, motivasi dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja
pegawai pada Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Provinsi Sumatera
Utara.
