PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KEJAKSAAN NEGERI MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior melalui budaya organisasi sebagai variabel intervening. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan jenis pendekatan survey (survey research) dan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang terdapat pada Kejaksaan Negeri Medan yang berjumlah 120 orang dan sempel yaitu 55 orang. Penentuan jumlah sampel yang diambil sebagai responden adalah menggunakan purposive sampling dengan rumus slovin. Instrumen penelitian ini berbentuk tes alat pengumpulan data, alat pengumpulan data menggunakan angket (quisioner). Dalam penelitian ini teknik analisis data yang digunakan adalah analisis data kuantitatif dan menggunakan model Metode Analisis Jalur (Path Analysis) dengan bantuan Smart PLS versi 3. Hasil menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Dan pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi secara bersama-sama terhadap organizational citizenship behavior pada Kejaksaan Negeri Medan.