Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepemimpinan
transformasional terhadap organizational citizenship behavior melalui budaya
organisasi sebagai variabel intervening. Metode yang digunakan dalam penelitian
ini yaitu menggunakan jenis pendekatan survey (survey research) dan kuantitatif.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang terdapat pada
Kejaksaan Negeri Medan yang berjumlah 120 orang dan sempel yaitu 55 orang.
Penentuan jumlah sampel yang diambil sebagai responden adalah menggunakan
purposive sampling dengan rumus slovin. Instrumen penelitian ini berbentuk tes
alat pengumpulan data, alat pengumpulan data menggunakan angket (quisioner).
Dalam penelitian ini teknik analisis data yang digunakan adalah analisis data
kuantitatif dan menggunakan model Metode Analisis Jalur (Path Analysis) dengan
bantuan Smart PLS versi 3. Hasil menunjukkan bahwa kepemimpinan
transformasional berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap organizational
citizenship behavior. Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan
signifikan terhadap budaya organisasi. Budaya organisasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Dan pengaruh
kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi secara bersama-sama
terhadap organizational citizenship behavior pada Kejaksaan Negeri Medan.
