Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi
dan dukungan organisasi Terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh kepuasan kerja
Pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) secara langsung maupun secara tidak
langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan
kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pada seluruh karyawan PT.
Perkebunan Nusantara IV (Persero). Sampel dalam penelitian ini menggunakan
perhitungan slovin berjumlah 80 karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero).
Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi,
observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji
Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data
dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square).
Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung kompetensi dukungan
organisasi, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan,
kompetensi dan dukungan organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, secara
tidak langsung dukungan organisasi dan kepemimpinan transformasional
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh kepuasan kerja
pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero)
