PENGARUH BEBAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN SIMEULUE

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja, motivais dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia baik secara parsial maupun secara simultan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalahpendekatan asosiatif dan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh dinas kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia sebanyak 52 pegawaidalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh berjumlah 52 orang pegawai. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik wawancara, studi dokumentasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Analisis Regresi Liner Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F),dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Package for the Social Sciens) versi 24.00. Hasilpenelitian ini membuktikan bahwa secara parsial beban kerja, motivais dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan dengan nilai beban kerja thitung 4,286, motivasi kerja thitung2,535 dan lingkungan kerja thitung 8,174 lebih besar dari ttabel 1,677 dengan signifikansi masing-masing 0,000 yang lebih kecil dari 0,005 dan berpengaruh signifikan secara simultan beban kerja, motivasi kerja dan lingkungankerjamemiliki Fhitung 255,708 lebih besar dari Ftabel2,80 dan signifikansi 0,000 lebihkecil dari 0,005 terhadap kinerja pegawai pada dinas kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia