Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban
kerja, motivais dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas
kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia baik secara parsial maupun
secara simultan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalahpendekatan
asosiatif dan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh dinas
kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia sebanyak 52 pegawaidalam
penelitian ini menggunakan sampel jenuh berjumlah 52 orang pegawai. Teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik wawancara, studi
dokumentasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan
Uji Analisis Regresi Liner Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F),dan Koefisien
Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software
SPSS (Statistic Package for the Social Sciens) versi 24.00. Hasilpenelitian ini
membuktikan bahwa secara parsial beban kerja, motivais dan lingkungan kerja
berpengaruh signifikan dengan nilai beban kerja thitung 4,286, motivasi kerja
thitung2,535 dan lingkungan kerja thitung 8,174 lebih besar dari ttabel 1,677 dengan
signifikansi masing-masing 0,000 yang lebih kecil dari 0,005 dan berpengaruh
signifikan secara simultan beban kerja, motivasi kerja dan lingkungankerjamemiliki
Fhitung 255,708 lebih besar dari Ftabel2,80 dan signifikansi 0,000 lebihkecil dari 0,005
terhadap kinerja pegawai pada dinas kepegawaian dan pengembangan sumber daya
manusia
