Abstract:
Penelitian ini termasuk eksploratif dengan pendekatan kuantitatif yang
dilakukan pada pegawai di lingkungan Dinas Pendidikan Kabupaten Dairi.
Adapun tujuan dari penelitian adalah untuk menyelidiki ada atau tidak pengaruh
kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja dan kompensasi
sebagai variabel intervening.
Dalam pengumpulan data metode yang dipakai yaitu kuesioner atau angket
sedangkan pengambilan sampel menggunakan formula Sloven dengan tujuan agar
menjangkau unsur yang secara administratif berhubungan langsung terhadap
pimpinan. Sehingga dengan hasil formula diperoleh sampel sebanyak 75
responden. Pada analisis deskriptif, uji asumsi klasik dan analisis data untuk
menguji hipotesis 1 sampai dengan hipotesis 7 menggunakan Aplikasi SPSS for
Windows namun untuk hipotesis 6 dan 7 lebih kepada penggunaan path analisis
dalam pengolahan datanya.
Dengan taraf signifikansi 5%, maka diperoleh kesimpulan hasil penelitian
yaitu: (1) Variabel kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap variabel
kinerja pegawai. Hal ini dapat dilihat dari nilai sig.0,000 < 0,05; (2) Variabel
kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, ini terlihat
dari nilai hasil pengujian nilai sig. 0,707 > 0,05; (3) variabel kepemimpinan tidak
berpengaruh signifikan terhadap kompensasi karena dari hasil pengujian diperoleh
nilai sig. 0,630 > 0,05; (4) variabel kepuasan kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai karena dari hasil pengujian, nilai sig. 0,009 < 0,05; (5)
variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai
karena dari hasil pengujian diperoleh nilai sig.0,000 < 0,05; (6) Berdasarkan hasil
pengujian diperoleh nilai koefisien pengaruh tidak langsung < dari nilai Koefisien
pengaruh langsung atau (P2 x P4) < P1 yaitu 0,0735 < 0,389 maka disimpulkan
bahwa kepemimpinan berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai dan tidak
harus melalui kepuasan kerja sebagai perantara atau mediasinya; (7) Dari hasil
pengujian diperoleh nilai koefisien pengaruh tidak langsung < dari nilai Koefisien
pengaruh langsung atau (P3 x P5) < P1 yaitu 0,137 < 0,389. Sehingga berdasarkan
hasil pengujian tersebut, dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan berpengaruh
langsung terhadap kinerja pegawai dan tidak harus melalui kompensasi kerja
sebagai perantara atau mediasinya.
