Abstract:
Tujuan dari penelitian ini dilakukan adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi tambahan terhadap kinerja karyawan di PT. Telkom Indonesia, Tbk Witel Medan. Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan kinerja karyawan terhadap kompensasi tambahan di PT. Telkom Indonesia, Tbk Witel Medan. Untuk mengetahui pengaruh kepuasaan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Telkom Indonesia, Tbk Witel Medan. Untuk mengetahui pengaruh kompensasi tambahan dan kinerja karyawan terhadap kepuasan kerja di PT. Telkom Indonesia, Tbk Witel Medan. Pendekatan dalam penelitian ini yaitu termasuk kedalam pendekatan penelitian kuantitatif. Populasi digunakan sebagai sampel yaitu seluruh karyawan PT. Telkom Indonesia, Tbk Witel Medan yang berjumlah 70 orang. Teknik analisis data di dalam penelitian ini menggunakan Structural Equational Modelling (SEM) dengan menggunakan Smart-PLS 3. Hasil dari pengujian hipotesis pertama menunjukan bahwa variabel kompensasi tambahan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di PT. Telkom. Hasil dari pengujian hipotesis ketiga menunjukan bahwa variabel kompensasi tambahan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di PT. Telkom. Hasil dari pengujian hipotesis kelima menunjukan bahwa variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di PT. Telkom. Hasil dari pengujian keenam menunjukan bahwa kepuasan kerja pegawai memediasi pengaruh kompensasi tambahan terhadap kinerja di PT. Telkom dengan menunjukan pengaruh positif tetapi tidak signifikan.
