PENGARUH EFIKASI DIRI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalis efikasi diri dan motivasi kerja Terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening Pada PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pada seluruh karyawan PT Perkebunan Nusantara IV (Persero). Sampel dalam penelitian ini menggunakan penarik rumus slovin sehingga berjumlah 80 karyawan PT Perkebunan Nusantara IV (Persero). Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung efikasi diri, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, efikasi diri dan motivasi kerja berpengaruh terhadap disiplin kerja. Secara tidak langsung efikasi diri dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dimedasi disiplin kerja