Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalis efikasi diri dan
motivasi kerja Terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel
intervening Pada PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan secara langsung
maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini
adalah pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pada
seluruh karyawan PT Perkebunan Nusantara IV (Persero). Sampel dalam
penelitian ini menggunakan penarik rumus slovin sehingga berjumlah 80
karyawan PT Perkebunan Nusantara IV (Persero). Teknik pengumpulan data
dalam penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi, observasi, dan angket.
Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif
menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model,
Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini
menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini
membuktikan bahwa secara langsung efikasi diri, motivasi kerja dan disiplin kerja
berpengaruh terhadap kinerja pegawai, efikasi diri dan motivasi kerja berpengaruh
terhadap disiplin kerja. Secara tidak langsung efikasi diri dan motivasi kerja
berpengaruh terhadap kinerja pegawai dimedasi disiplin kerja
