Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Perusahaan Umum Daerah Pasar Kota Medan, untuk mengetahui pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai pada Perusahaan Umum Daerah Pasar Kota Medan, untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Perusahaan Umum Daerah Pasar Kota Medan dan untuk mengatuhi pengaruh langsung disiplin kerja, karakteristik pekerjaan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Perusahaan Umum Daerah Pasar Kota Medan.Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian asosiatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 96 responden dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah menggunakan kuesioner atau angket yang dibagikan kepada pegawai Perusahaan Umum Daerah Pasar Kota Medan. Teknik analisi data menggunakan regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f dan koefisien determinasi.Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Perusahaan Umum Daerah Pasar Kota Medan. Karakteristik pekerjaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Perusahaan Umum Daerah Pasar Kota Medan. Motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Perusahaan Umum Daerah Pasar Kota Medan. Secara simultan disiplin kerja, karakteristik pekerjaan dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Perusahaan Umum Daerah Pasar Kota Medan.
