Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Samsat
Kecamatan Natal Kabupaten Mandailing Natal baik secara parsial maupun secara
simultan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan
asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor Samsat
Kecamatan Natal Kabupaten Mandailing Natal. Sampel dalam penelitian ini
menggunakan beberapa karakteristik yaitu berjumlah 60 orang pegawai pada
kantor Samsat Kecamatan Natal Kabupaten Mandailing Natal. Teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik wawancara, studi
dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini
menggunakan Uji Analisis Regresi Liner Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji
F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini
menggunakan program software SPSS (Statistic Package for the Social Sciens)
versi 21.00. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial dan simultan
motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai
pada kantor Samsat Kecamatan Natal Kabupaten Mandailing Natal.
