Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
Kompetensi, pengaruh Motivasi, dan pengaruh Disiplin Kerja terhadap
Kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini
adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah
seluruh karyawan PT. Bank Tabungan Negara Tbk Kota Medan yang
berjumlah 60 karyawan. Jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini
berjumlah 60 karyawan dengan menggunakan metode sampel jenuh. Data
yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer, yaitu dengan cara
penyebaran kuesioner/angket skala pengukuaran yang digunakan adalah skala
likert. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik
analisis data kuantitatif dengan menggunakan metode statsistik. Metode
statistik yang digunakan adalah Statistical program for social Science
(SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawam. Pengaruh motivasi terhadap kinerja
berpengaruh signifikan, pengaruh disiplin terhadap kinerja berpengaruh
signifikan. Pangaruh kompetensi, motivasi, dan disiplin secara simultan
berpengaruh terhdap kinerja karyawan.
