PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPENSASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJAPEGAWAI BADAN KEPENDUDUKAN DAN KELUARGA BERENCANA NASIONAL SUMATERA UTARA

Abstract

Masalah yang terjadi pada BKKBN Sumatera Utara menurunnya kinerja pegawai mengakibatkan target belum tercapai. Terdapat beberapa faktor menurunya kinerja pegawai mulai dari beban kerja yang lumayan berat, kompensasi yang belum dapat memenuhi kebutuhan pegawai serta komitmen kerja pada pegawai yang masih belum terbangun sehingga membuat tingkat kinerja pegawai tidak maksimal dan instansi tidak dapat mencapai target yang diinginkan. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan pendekatan Kuantitatif. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa beban kerja,kompensasi, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara seerempak terhadap kinerja pegawai pada Kantor BKKBN Sumatera Utara. Terlihat dari analisis regresi linier berganda melalui uji F yang bertanda positif dengan nilai Fhitung 33,421 dengan nilai Ftabel sebesar 3,10 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000. Hal ini menunjukkan bahwa hipotesisyang diajukan teruji dan dapat diterima. Beban kerja, Kompensasi, Komitmen Organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Perwakilan BKKBN Provinsi Sumatera Utara dengan nilai signifikan sebesar 0,000 dan Fhitung sebesar 33,421. Variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai pada kantor Perwakilan BKKBN Provinsi Sumatera Utara adalah Beban kerja.