Abstract:
Penelitian ini bertujuanuntuk menguji dan menganalisis pengaruh Perceived
Organizational Supportdan komitmen organisasi organisasi terhadap kinerja
pegawai melalui kepuasan kerja secara langsung maupun secara tidak langsung.
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kausal.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Perkebunan Nusantara
IV (Persero) Medan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin
berjumlah 80 orang pegawai PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan.
Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi,
observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunakan uji
Analisis Outer Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data
dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung Perceived
Organizational Support, komtmen organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh
signifikan terhadap kinerjapegawai, dan Perceived Organizational Supportdan
komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerjaserta secara
tidak langsungkepuasan kerja mampu memediasi pengaruh Perceived
Organizational Support dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai PT.
Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan.
