Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsi dan mengetahui kepuasan
Kerja dapat mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom witel Medan,
didalam penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif untuk menggambarkan
hasil penelitian yang dilakukan Populasi yang diteliti yaitu berjumlah 69
Karyawan yg bekerja di PT.Telkom witel Medan, teknik sampel yang digunakan
adalah sampel jenuh dimana semua populasi yang berjumlah 69 orang dijadikan
sampel, data yang penulis olah merupakan data primer yang bersumber dari
kuisioner Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik
analisis SEM dengan PLS, adapun yang menajdi hasil penelitian ini adalah tidak
terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan karyawan pada PT.
Telkom witel Medan. Terdapat pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap
kepuasan karyawan pada PT. Telkom witel Medan ini berarti semakin baik
Kualitas Kehidupan Kerja maka akan semakin baik kepuasan kerja karyawan.
Tidak terdapat pengaruh pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja kerja
karyawan pada PT. Telkom witel Medan Dalam penelitian ini Budaya Organisasi
tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan pada
PT. Telkom witel Medan dalam penelitian ini hipotesis IV di tolak kepuasan
kerja tidak memediasi hubungan antara budaya organisasi terhadap kinerja. Dalam
penelitian ini kualitas kehidupan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja
karyawan yang dimediasi oleh kepuasan pada PT. Telkom witel Medan artinya
dalam penelitian ini hipotesis V di tolak kepuasan kerja tidak memediasi
hubungan antara kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja.
