PENGARUH KOMPENSASI DAN STRESS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA PT. PELABUHAN INDONESIA (PERSERO) REGIONAL 1 CABANG BELAWAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pada PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional I Cabang Belawan. Untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja pada PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional I Cabang Belawan. Untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja pada PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional I Cabang Belawan. Jenis penelitian ini adalah asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional I Cabang Belawan yang berjumlah 164 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan rumus slovin yaitu menjadikan seluruh populasi sebagai sampel yakni sebanyak 62 orang . Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui angket atau kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis. Hasil dari penelitian ini dimana thitung 0,538 > ttabel 2.001 dan nilai sig 0,593 < 0,05 kompensasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional I Cabang Belawan. Hasil dari penelitian ini dimana thitung 2.490 > ttabel 2.001 dan nilai sig 0,016 < 0,05 stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional I Cabang Belawan. Dan secara simultan Fhitung 3,649 > Ftabel 3,15 dan nilai sig 0,032 < 0,05 sehingga kompensasi dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional I Cabang Belawan.