Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap
kepuasan kerja pada PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional I Cabang
Belawan. Untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja pada
PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional I Cabang Belawan. Untuk
mengetahui pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja pada
PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional I Cabang Belawan. Jenis penelitian
ini adalah asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada PT.
Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional I Cabang Belawan yang berjumlah 164
orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan rumus slovin yaitu
menjadikan seluruh populasi sebagai sampel yakni sebanyak 62 orang . Teknik
pengumpulan data yang digunakan adalah melalui angket atau kuesioner. Teknik
analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi berganda, uji asumsi
klasik, uji hipotesis. Hasil dari penelitian ini dimana thitung 0,538 > ttabel 2.001 dan
nilai sig 0,593 < 0,05 kompensasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja
pada PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional I Cabang Belawan. Hasil dari
penelitian ini dimana thitung 2.490 > ttabel 2.001 dan nilai sig 0,016 < 0,05 stres
kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Pelabuhan
Indonesia (Persero) Regional I Cabang Belawan. Dan secara simultan Fhitung 3,649
> Ftabel 3,15 dan nilai sig 0,032 < 0,05 sehingga kompensasi dan stres kerja
berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Pelabuhan Indonesia
(Persero) Regional I Cabang Belawan.
