Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada PT. Pelabuhan Indonesia
(Persero) Regional I Cabang Belawan. Untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai pada PT. Pelabuhan Indonesia
(Persero) Regional I Cabang Belawan. untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh Kepuasan Kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Pelabuhan Indonesia
(Persero) Regional I Cabang Belawan. Untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai dengan dimoderasi Kepuasan Kerja
pada PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional I Cabang Belawan. Untuk
mengetahui dan menganalisis disiplin terhadap kinerja pegawai dengan
dimoderasi Kepuasan Kerja pada PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional I
Cabang Belawan. Didalam penelitian ini menggunakan pendekatakan asosiatif
untuk mengetahui hubungan setiap variabel. Data yang disajikan dalam bentuk
data kuantitatif yakni menguji dan menganalisis data dengan perhitungan angka angka dan kemudian menarik kesimpulan dan pengujian tersebut. Dalam
penelitian ini objek yang diteliti adalah keseluruhan pegawai pada PT. Pelabuhan
Indonesia (Persero) Regional I Cabang Belawan yang berjumlah 164 orang. Dan
penarikan sampel dengan sampling jenuh berjumlalah 62 orang. Motivasi
berpengaruh signifikan kinerja pegawai pada PT. Pelabuhan Indonesia (Persero)
Regional I Cabang Belawan. Disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja
pegawai pada PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional I Cabang Belawan.
Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT.
Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional I Cabang Belawan. Kepuasan Kerja tidak
memoderisasi Motivasi terhadap kinerja pegawai pada PT. Pelabuhan Indonesia
(Persero) Regional I Cabang Belawan. Kepuasan Kerja tidak memoderisasi
disiplin terhadap kinerja pegawai pada PT. Pelabuhan Indonesia (Persero)
Regional I Cabang Belawan
