PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJATERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap pada PT. Perkebunan Nusatara III (Persero) Medan, dari populasi yang ada dapat ditentukan sampel sebanyak 86 orang. Data yang digunakan penelitian ini berupa data Kuantitatif dan sumber data dalam penelitian ini adalah data primer, dengan cara mengumpulkan data – data melalui penelitian lapangan (field research) yang dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner kepada 86 responden. Metode pengolahan data menggunakan metode regresi linear berganda. Hasil uji regresi ditemukan bahwa secara parsial variabel motivasi kerja dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara simultan variabel motivasi kerja dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.