Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja dan pengalaman
kerja terhadap kinerja karyawan. Pendekatan penelitian ini menggunakan
pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap
pada PT. Perkebunan Nusatara III (Persero) Medan, dari populasi yang ada dapat
ditentukan sampel sebanyak 86 orang. Data yang digunakan penelitian ini berupa
data Kuantitatif dan sumber data dalam penelitian ini adalah data primer, dengan
cara mengumpulkan data – data melalui penelitian lapangan (field research) yang
dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner kepada 86 responden. Metode
pengolahan data menggunakan metode regresi linear berganda. Hasil uji regresi
ditemukan bahwa secara parsial variabel motivasi kerja dan pengalaman kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara simultan
variabel motivasi kerja dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan.
