Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis apakah Stres
Kerja, Kompetensi Dan Pengawasan secara bersama-sama (simultan) maupun
sendiri (parsial) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Sumut
Medan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan
assosiatif dan kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah
karyawan PT. Bank Sumut Medan yang berjumlah 82 orang dengan
menggunakan Pengambilan sampel metode nonprobability sampling. Teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan studi dokumentasi dan
teknik angket (kuesioner). Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan
Uji Asumsi Klasik, Regresi Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan
Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan
program software komputer Statistical Package for the Social Sciens (SPSS) versi
28.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial stres kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sumut Medan.
Secara parsial diketahui bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sumut Medan. Begitu pula dengan
pengawasan yang memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan pada PT. Bank Sumut Medan. Sedangkan secara simultan penelitian ini
membuktikan bahwa stres kerja, kompetensi dan pengawasan berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sumut Medan.
