PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. KARYA SHAKILA GROUP LHOKSUKON – ACEH UTARA

Abstract

Kompensasi, lingkungan kerja adalah beberapa variabel yang mempengaruhi terhadap turnover intention karyawan. Hal ini juga dilakukan oleh karyawan pada PT. Karya Shakila Group, untuk itu diperlukan penelitian agar diketahui pengaruh masing-masing variabel. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara parsial dan simultan pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap turnover intention. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan deskriptif dan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Karya Shakila Group. Sampel penelitian ini sebanyak 57 karyawan menggunakan sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner lalu di uji menggunakan validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R-square). Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS versi 16.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Secara simultan ada pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada PT. Karya Shakila Group.