Abstract:
Kompensasi, lingkungan kerja adalah beberapa variabel yang mempengaruhi
terhadap turnover intention karyawan. Hal ini juga dilakukan oleh karyawan pada
PT. Karya Shakila Group, untuk itu diperlukan penelitian agar diketahui pengaruh
masing-masing variabel. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara parsial
dan simultan pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap turnover
intention. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan
deskriptif dan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.
Karya Shakila Group. Sampel penelitian ini sebanyak 57 karyawan menggunakan
sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner lalu di uji
menggunakan validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data menggunakan analisis
regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan koefisien determinasi
(R-square). Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS versi 16.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap
turnover intention, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover
intention. Secara simultan ada pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja
terhadap turnover intention pada PT. Karya Shakila Group.
