PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. SOCFIN INDONESIA (SOCFINDO)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap semangat kerja karyawan di PT. Socfin Indonesia (Socfindo) baik secara parsial maupun simultan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. Socfiin Indonesia dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 57 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik wawancara dan angket. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan Uji Analisis Regresi Linear, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program perangkat lunak SPSS (Statistic Package For the Social Sciens) versi 25.00. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan di PT. Socfin Indonesia.