Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya
kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap
semangat kerja karyawan di PT. Socfin Indonesia (Socfindo) baik secara parsial
maupun simultan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah
pendekatan kuantitatif dan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan yang bekerja di PT. Socfiin Indonesia dan sampel dalam penelitian ini
berjumlah 57 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan
teknik wawancara dan angket. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan
Uji Analisis Regresi Linear, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien
Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program
perangkat lunak SPSS (Statistic Package For the Social Sciens) versi 25.00.
Hasil penelitian ini membuktikan bahwa gaya kepemimpinan transformasional,
budaya organisasi dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh
signifikan terhadap semangat kerja karyawan di PT. Socfin Indonesia.
