Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh job crafting
dan kepemimpinan visioner Terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh kepuasan
kerja Pada PT. Telkom Witel Medan secara langsung maupun secara tidak
langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan
kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pada seluruh karyawan PT.
Telkom Witel Medan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh
berjumlah 68 karyawan PT. Telkom Witel Medan. Teknik pengumpulan data dalam
penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik
analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif
menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model,
Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini
menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini
membuktikan bahwa secara langsung job crafting, kepemimpinan visioner
kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara tidak
langsung job crafting berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dimediasi
oleh kepuasan kerja, sedangkan kepemimpinan visioner tidak berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh kepuasan kerja pada PT.
Telkom Witel Medan
