PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA PADA BADAN PENGELOLA KEUANGAN PENDAPAT ASET DAERAH KOTA SIBOLGA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Pengelola Keuangan Pendapat Aset Daerah kota Sibolga. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh berjumlah 50 orang pegawai Badan Pengelola Keuangan Pendapat Aset Daerah kota Sibolga. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunakan uji Analisis Outer Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung pelatihan, lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, pelatihan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja serta secara tidak langsung pelatihan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada Badan Pengelola Keuangan Pendapat Aset Daerah kota Sibolga.