Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh pelatihan dan
lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja secara
langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam
penelitian ini adalah pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh pegawai Badan Pengelola Keuangan Pendapat Aset Daerah kota Sibolga.
Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh berjumlah 50 orang
pegawai Badan Pengelola Keuangan Pendapat Aset Daerah kota Sibolga. Teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi,
observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunakan uji
Analisis Outer Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data
dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung pelatihan, lingkungan
kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai,
pelatihan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja
serta secara tidak langsung pelatihan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada Badan Pengelola Keuangan
Pendapat Aset Daerah kota Sibolga.
