Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
pengalaman kerja dan self efficacy terhadap kinerja pelaku UMKM dengan self
confidence sebagai variabel intervening(studi kasusu di Kecamatan Medan
Belawan). Untuk mengetahui dan menganalisis apakah self confidence dapat
memediasi pengaruh pengalaman kerja dan self efficacy terhadap kinerja pelaku
UMKM. Penelitian ini menggunakan teori Manajemen Sumber Daya Manusia
yang berkaitan dengan pengalaman kerja, self efficacy, kinerja pelaku UMKM dan
self confidence. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah
metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pelaku UMKM di
Kecamatan Medan Belawan, berjumlah 97 pelaku usaha. Jumlah sampel yang
digunakan dalam penelitian ini berjumlah 97 pelaku usaha menggunakan metode
non probability sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data
primer, yaitu dengan membagikan kuesioner. Skala pengukuran yang digunakan
adalah skala likert. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini
adalah teknik analisis data kuantitatif dengan menggunkana metode statistik.
Metode statistik yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Hasil
penelitian menunjukkan bahwa pengalaman kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja, self efficacy berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja, pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
self confidence, self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap self
confidence, self confidence berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee
kinerja , self confidence memediasi pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja,
self confidence memediasi pengaruh self efficacy terhadap kinerja.
