PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN LOCUS OF CONTROL SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PT. CISADANE SAWIT RAYA

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalis kepemimpinan transformasional, transaksioanl dan motivasi kerja Terhadap kinerja pegawai dimoderasi locus of control Pada PT Cisadane Sawit Raya secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pada seluruh karyawan PT Cisadane Sawit Raya. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh sehingga berjumlah 76 karyawan PT Cisadane Sawit Raya. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung kepemimpinan transformasional, transaksioanl dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, secara tidak langsung locus of control tidak dapat mampu memoderasi pengaruh kepemimpinan transformasional, transaksioanl dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai