Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalis kepemimpinan
transformasional, transaksioanl dan motivasi kerja Terhadap kinerja pegawai
dimoderasi locus of control Pada PT Cisadane Sawit Raya secara langsung
maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini
adalah pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pada
seluruh karyawan PT Cisadane Sawit Raya. Sampel dalam penelitian ini
menggunakan sampel jenuh sehingga berjumlah 76 karyawan PT Cisadane Sawit
Raya. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik
dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan
menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis.
Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS
(Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung
kepemimpinan transformasional, transaksioanl dan motivasi kerja berpengaruh
terhadap kinerja pegawai, secara tidak langsung locus of control tidak dapat
mampu memoderasi pengaruh kepemimpinan transformasional, transaksioanl dan
motivasi kerja terhadap kinerja pegawai
