Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
motivasi terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh motivasi terhadap komtmen organisasi, untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap komtmen organisasi, untuk
mengetahui dan menganalisis pengaruh komtmen organisasi terhadap kinerja
pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja
pegawai melalui komtmen organisasi, untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui komtmen organisasi
pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan Pengendalian
Penduduk, KB Kabupaten Deli Serdang. Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh pegawai yang bekerja di Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan
Anak dan Pengendalian Penduduk, KB Kabupaten Deli Serdang yang berjumlah 43
pegawai, yang juga menjadi sampel dalam penelitian ini. Teknik pengumpulan data
yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dan wawancara. Teknik
analisis yang dalam penelitian menggunakan aplikasi SEM-PLS yang dilakukan
dengan uji Analisis model struktural dan Mediation Effect. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh terhadap terhadap kinerja pegawai,
kepemimpinan berpengaruh terhadap terhadap kinerja pegawai, motivasi
berpengaruh terhadap terhadap komtmen organisasi, kepemimpinan berpengaruh
terhadap terhadap komtmen organisasi, komtmen organisasi berpengaruh terhadap
terhadap kinerja pegawai, motivasi berpengaruh terhadap terhadap kinerja pegawai
melalui komtmen organisasi dan kepemimpinan berpengaruh terhadap terhadap
kinerja pegawai melalui komtmen organisasi pada Dinas Pemberdayaan
Perempuan, Perlindungan Anak dan Pengendalian Penduduk, KB Kabupaten Deli
Serdang
