PENGARUH MOTIVASI KERJA, PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH BADAN PERTANAHAN NASIONAL PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja kerja terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Sumatera Utara. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Sumatera Utara sebanyak 55 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 45 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Regresi Linear Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji t dan Uji F, dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (versi 24.00). Secara parsial motivasi kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial pelatihan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial lingkungan kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan motivasi kerja, pelatihan dan lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Sumatera Utara.