Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi
kerja terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
pelatihan terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
lingkungan kerja kerja terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh motivasi kerja, pelatihan dan lingkungan kerja terhadap
kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi
Sumatera Utara. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah
pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor
Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Sumatera Utara sebanyak 55 orang
dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 45 orang dengan
menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini
menggunakan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan
Regresi Linear Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji t dan Uji F, dan Koefisien
Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software
SPSS (versi 24.00). Secara parsial motivasi kerja memiliki pengaruh positif
signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial pelatihan memiliki pengaruh
positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial lingkungan kerja
memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan
motivasi kerja, pelatihan dan lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional
Provinsi Sumatera Utara.
